Siguiendo la temática a continuación se presenta una breve descripción de las desventajas del Teletrabajo, en este caso específicamente las desventajas que este tipo de trabajo trae a las organizaciones.Extracto del informe realizado por nosotros y colocado las entradas anteriores del blog.
El teletrabajo a pesar de contar con una gran variedad de ventajas tanto para las empresas como para las personas o teletrabajadores también trae consigo una serie de elementos que pueden desfavorecer a las partes involucradas, es por ello que tenemos los siguientes reglones.
A pesar de encontrarse una menor cantidad de desventajas para las organizaciones se considera importante considerarlas a fin de representar de manera global las implicaciones que trae consigo esta modalidad de trabajo. Lo cual
Dificultad para motivar a los teletrabajadores, pérdida de la fuerza corporativa de la empresa, por la falta de integración de estos empleados a la organización. Se dificulta la supervisión de los teletrabajadores El teletrabajo puede resultar más costoso que disponer de un personal tiempo completo en la oficina; esto depende de la naturaleza y exigencia de la actividad a desarrollar. (Osio 2010, p12-13).
Es por ello que se considera que para la empresa significa una dificultad para la supervisión, fuerte inversión en sistemas tecnológicos de acuerdo a la naturaleza de la actividad que desarrolle. Desde la perspectiva oficial encontramos que:
…son numerosos los problemas que puede generar el teletrabajo para las empresas, que van desde el mencionado cambio del sistema de seguimiento del trabajo hasta los relacionados con la salida de información, en muchos casos estratégica, del ámbito físico de la empresa, con la consiguiente posible pérdida de la misma, bien por actuación deliberada por parte del teletrabajador o más probablemente por ser más fácil de robar en domicilios no tan protegidos como las instalaciones de la empresa. Además, en muchos casos, el trabajo no se puede supervisar hasta que no se entrega en la empresa, lo que puede ser demasiado tarde para rectificar en un entorno tan dinámico como el actual. (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, p19).
Esta perspectiva nos ofrece las desventajas básicamente en el ámbito de la confidencialidad que se puede perder por cuanto la información de la empresa se encuentra dispersada en diferentes hogares y otras locaciones, donde los teletrabajadores pueden filtrar la información e incluso puede filtrarse a otras personas con mayor facilidad sin la intencionalidad de los empleados. Otro aspecto común está relacionado con la dificultad para realizar la supervisión a los teletrabajadores por cuanto se encuentra ajeno físicamente a la organización. No obstante puede decirse que depende de la naturaleza del trabajo ejecutado esta puede ser una desventaja debido a que la mayoría de trabajos desarrollados bajo esta modalidad se plantean desde una perspectiva enfocada en el logro de objetivos, lo cual orienta al logro y puede solventar la problemática en cuanto a la supervisión donde se visualiza el desempeño de los empleados.
De igual manera la Secretaria Técnica de Gobierno Digital Costarricense señala entre las desventajas “Poca cultura en la fijación de metas y gestión de desempeño (Campaña manejo del cambio), pérdida del aprendizaje por imitación (Mantener una capacitación intensiva y de calidad), posibles efectos en el clima laboral (Mantener estudios de Satisfacción Laboral)”. (Secretaría Técnica de Gobierno Digital 2008, p12-13). En este sentido se puede afirmar que entre las desventajas de la implementación del teletrabajo para las organizaciones esta el carácter desvinculante de los trabajadores hacia la empresa, la no posibilidad de aprender las tareas mediante la observación directa y modelado de comportamientos y la ausencia de clima laboral por no encontrarse los trabajadores bajo un mismo lugar que a su vez permite comprobar la motivación de los mismos para con la organización y sus funciones especificas.
¿Que consideras de estas desventajas para las organizaciones?....comenta lo que consideras o si deseas agregar otra será bienvenida.
