Este tema ha sido elegido porque consideramos importante el surgimiento de nuevas formas de obrar y crear el conocimiento a través de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Además, como estudiantes de la Mención Desarrollo de los Recursos Humanos creemos que interesante el análisis de diversos aspectos para la formación del personal a través de las formas de teletrabajo.
Posibles Preguntas Iníciales
1.¿Qué implicaciones se derivan para las organizaciones y las personas debido a la implementación de un sistema laboral basado en el teletrabajo?
•¿Qué ventajas tiene para las organizaciones y las personas?
•¿Qué desventajas tiene para las organizaciones y las personas?
•¿Cómo se puede actuar para optimizar los beneficios y disminuir las desventajas de estos métodos de trabajo?
2.¿Cómo ha resultado la implementación del teletrabajo a nivel organizacional en América Latina?
•¿Qué experiencias y resultados se conocen de países latinoamericanos en la utilización del teletrabajo?
•¿Qué experiencias y resultados a se conocen a nivel nacional con respecto a la utilización del teletrabajo?
3.¿Cómo se puede desarrollar un plan para adiestrar o inducir a las personas a fin de capacitarlas en torno a la utilización de estas formas de trabajo?
•¿Cuáles son los objetivos que debe considerar un proceso instruccional para capacitar a las personas en el teletrabajo?
•¿Cuál debe ser el perfil de competencias deseado para una persona que desea trabajar mediante esta metodología?
•¿Cuáles son las estrategias que se deben considerar para la elaboración de un proceso instruccional para capacitar a las personas a fin de conseguir dicho perfil?
•¿Cómo se debe evaluar la eficiencia de un proceso de formación para capacitar al personal que desea laborar mediante el teletrabajo?
Taxonomía para realizar las preguntas
ResponderEliminarPara la elaboración de la pregunta 1 se considero la actualidad en la creación de estas nuevas formas de trabajo (poco tiempo de creación como lo indica el tema) para considerar sus características. Lo cual trajo como consecuencia la consideración de las ventajas y desventajas que puede traer el teletrabajo, así como la búsqueda de estrategias que permitan potenciar su eficiencia.
La segunda pregunta se realizo para evaluar si los resultados conocidos a nivel regional y nacional propician la creación de estos entornos de trabajo. Lo cual sirve para reafirmar los aspectos señalados en la pregunta 1.
La tercera pregunta se orientó hacia el desarrollo personal de los trabajadores en las organizaciones con respecto al teletrabajo. Para lo que se buscó una caracterización del perfil necesario que deben tener las personas para operar bajo esta modalidad. De igual manera, se consideró que todas las personas no poseen tales características acordes a esta modalidad. Debido a ello se presenta la necesidad de elaborar una propuesta de planificación o inducción para adaptar al personal a estas maneras de trabajo con las implicaciones que posee (objetivos, estrategias, evaluación).
Taxonomía para realizar preguntas
ResponderEliminarPara la formulación de la pregunta 1.-; se tomo en cuenta el teletrabajo como una innovación en el campo laboral; se tomaron las ventajas y desventajas que este genera y como conseguir aumentar los aspectos positivos del teletrabajo.
En relación con la pregunta 2.-; se quiere conocer como se da el teletrabajo en países latinoamericanos, a través de experiencias contadas por personas involucradas en esta modalidad de trabajo y probar si las ventajas y desventajas desarrolladas en la pregunta anterior son ciertas; o si en la realidad ocurren otras cosas.
La tercera pregunta se creó para conocer el perfil ideal que deben tener las personas para involucrarse en el teletrabajo; y para las personas que no posean estas competencias se presentara una propuesta para adaptar a la persona a esta modalidad.